Актуальная программа: обновлена в июне 2024 года
Начнёте строить дашборды и ставить ТЗ аналитикам
Научитесь принимать решения на основе данных и говорить на языке бизнеса

Зачем HR-специалисту навыки в аналитике

С ними вы будете в тренде и сможете больше зарабатывать

По данным HeadHunter:
• 22% всех HR-вакансий содержат требования к знаниям аналитики
• Медианная зарплата HR-специалиста с навыками в аналитике выше на 27%

Курс подойдёт специалистам разного уровня

HR-дженералистам и менеджерам по персоналу

Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании

Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&В

Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений

HR-бизнес-партнёрам

Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные

Начинающим HR

Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере

Чему научитесь за 3 месяца

Рассчитывать метрики для HR‑процессов

Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику

Собирать и анализировать данные

Готовить данные из разных источников к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес

Визуализировать результаты анализа

Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес‑заказчика

Создавать дашборды

Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR‑дашборды в Excel и BI‑инструментах

Из чего состоит курс

Доступной теории

Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний есть задачи с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.

Воркшопов с экcпертами

Каждую среду в 19:30 мск сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы обычно проходят в будни по вечерам или в выходные. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.

И постоянной практики

Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.

YandexGPT помогает проходить курс

Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого модуля подготовит краткий пересказ о самом главном.

Вас поддержат действующие HR-аналитики из Яндекса, HeadHunter и других крупных компаний

Мы объединили опыт экспертов и знания методистов Практикума

Каждая тема курса максимально полезный благодаря многолетнему опыту практикующих HR-аналитиков

Марина Львова

Экс-директор по организационному развитию hh.ru, программный менеджер курса

Денис Мочалин

Сертифицированный HR-аналитик, HR Generalist в Ybot, Master in Talent Development & Human Resources в IE Business School

Элеонора Рауш

Эксперт C&B и практикующий HR‑аналитик

Попробовать бесплатно

Разработали этот курс с hh.ru, чтобы вы получили актуальные навыки

Мы регулярно обновляем материалы на основе обратной связи, исследований и анализа рынка

~1 час

Бесплатно

Знакомство с HR-аналитикой

Бесплатный модуль, чтобы вы определились, нужен ли вам навык HR‑аналитики и хотите ли продолжить проходить курс

Задачи HR-аналитики
Как работать с HR-аналитикой
Навыки для работы с данными

Что такое HR‑аналитика

Понятие и значение для HR‑процессов

Зачем нужна HR‑аналитика

Какие задачи можно решить с помощью неё

Навыки для работы с HR‐аналитикой

Какие нужны и как их развивать

Попрактикуетесь в расчётах и поймёте, подходит ли вам курс

2 практические работы・2 темы・3 часа

Использование аналитики в работе HR-специалиста

Изучите основы аналитики и научитесь работать с запросами на HR-анализ.

HR-аналитика
Аналитическая зрелость компании
Этапы работы с аналитикой
Виды запросов
Уточнение цели запроса

Аналитика в работе HR-специалиста

Понятие, аналитическая зрелость компании, этапы работы с HR‑аналитикой

Работа с запросами на HR-анализ

Виды запросов, как установить их цели, усложнение и уточнение запросов

Поработаете над запросом на HR‑анализ и определите дальнейшие этапы

2 практические работы・2 темы・6 часов

Сбор HR‑данных

Научитесь определять нужный тип данных, учитывая цель запроса. Поймёте, как собирать данные системно. Поработаете с разными источниками информации.

Данные
Источники данных
Сбор данных
Кадровые системы
LMS
ATS
Анкетирование
Опросы
Интервью

Определение типа данных

Типы данных, выбор типа данных под цель запроса

Работа с источниками

Виды источников, кадровые системы, системы дистанционного обучения, системы управления кандидатами, сбор данных, анкетирование, опросы, интервью, фокус-группы

Соберёте данные из нескольких источников под запрос руководителя

1 практическая работа・1 тема・4 часа

Обработка HR-данных

Научитесь готовить данные к анализу и начнёте знакомство с продвинутыми формулами Excel.

Очистка данных
Импорт данных
Форматирование таблиц
Excel
Условия в формулах
ВПР

Подготовка данных к HR-анализу

Выгрузка, форматирование таблиц, очистка данных, продвинутые формулы в Excel, ВПР, условия в формулах

Научитесь быстро обрабатывать HR‑данные для анализа

2 практические работы + воркшоп・2 темы・23 часа

Расчёт и анализ HR‑метрик

Систематизируете знания об HR-метриках, включая те, что отвечают за процессы. Научитесь рассчитывать показатели эффективности, анализировать их и делать выводы на основе данных.

Система HR-метрик
Базовые HR-метрики
Метрики подбора
Метрики C&B
Метрики процессов обучения и развития
Метрики HR-бренда
Excel

Расчёт и анализ ключевых HR-метрик

Система метрик, базовые HR-метрики, какие метрики критичны для бизнеса, анализ и динамика метрик

Расчёт и анализ метрик HR-процессов

Метрики подбора, HR-бренда, процессов обучения и развития персонала, C&B; их расчёт и анализ, как принимать решения на основе данных

Воркшоп

Вместе с опытным экспертом и другими участниками курса разберёте реальный рабочий кейс

Выстроите систему HR‑метрик, научитесь их рассчитывать и делать выводы на основе данных

3 практические работы・3 темы・12 часов

Продвинутый анализ HR-данных

Познакомитесь с углублённой и предиктивной аналитикой, чтобы ещё больше понимать данные и цифры. Поймёте, как говорить с аналитиками на одном языке.

Базовые статистические показатели
Корреляционный анализ
Регрессионный анализ
Excel

Применение описательной статистики в анализе HR-данных

Выборочное исследование, среднее, медиана, мода, дисперсия, отклонения, расчёт и интерпретация базовых статистических показателей

Использование корреляционного анализа

Применение корреляционного анализа при работе с HR-данными, типы корреляции, значимости корреляции, корреляционная матрица, интерпретация результатов

Использование регрессионного анализа

Применение регрессионного анализа при работе с HR-данными, линейная регрессионная модель, интерпретация результатов

Сможете применять в работе продвинутый анализ HR-данных

3 практические работы・3 темы・22 часа

Визуализация результатов HR-аналитики

Научитесь создавать наглядные графики и диаграммы, а также простые дашборды с помощью BI-инструмента.
Узнаете, как правильно составлять техническое задание для аналитиков.

Способы визуализации
Excel
Диаграммы
Графики
Функциональность визуализации
DataLens
Дашборды
Техническое задание

Цели и способы визуализации

Форматы и этапы визуализации, цель запроса, выбор вида визуализации и её функциональность

Как создать дашборд в DataLens

Интерфейс DataLens, подключение источников данных, датасеты, чарты, комбинированные диаграммы

Техническое задание на создание дашборда

Выбор исполнителя, определение цели и сути запроса, этапы создания дашборда

Визуализируете данные, чтобы быстро донести суть

2 практические работы + воркшоп・2 темы・10 часов

Презентация результатов HR-аналитики

Подведёте итоги работы над HR-запросом или исследованием. Поймёте, как донести ценность проведённого анализа до заказчика.

Отчёты
Презентации
PowerPoint
Excel
Устная презентация

Как сделать отчёт

Типы отчётов, структура отчёта, ключевые блоки, удержание внимания, восприимчивость текста

Как создать презентацию

Презентации под разные цели и аудитории, структура и логика, удержание внимания, восприимчивость слайдов

Воркшоп

Вместе с опытным экспертом и другими участниками курса разберёте реальный рабочий кейс

Научитесь предоставлять данные руководству для принятия решений

Самостоятельно・20 часов

Итоговый проект

Получите запрос на HR-анализ и пройдёте все этапы работы над ним: от определения цели до презентации результатов.
Вашу работу проверит опытный эксперт и даст подробную обратную связь.

Этот курс может оплатить
ваш работодатель

Полностью или разделив оплату с вами,
например 50/50 или 75/25

Расскажем всё про курс
Поделимся презентацией
Ответим на ваши вопросы
Подготовим договор и счёт

Получите сертификат о завершении курса

Пойдём навстречу, если ваши планы изменятся

Перенесём дедлайн или предложим перейти в следующую когорту

Дедлайн сдачи проекта можно сдвинуть на неделю. Если нужно больше времени, куратор поможет перевестись в более поздний поток. Так вы сможете пройти темы и закончить проект в комфортном темпе.

Вернём деньги за остаток курса, если передумаете

Нужно будет оплатить только время со старта вашей первой когорты. Подробнее об условиях — в 7 пункте оферты.

Посмотреть оферту

Отвечаем на вопросы

Чем этот курс отличается от других программ по HR-аналитике?

Мы разработали его вместе с hh.ru — одним из крупнейших сервисов онлайн‑рекрутинга в России.
Все задания основаны на реальных кейсах, а материалы регулярно обновляются, чтобы вы получали актуальные знания и навыки.

Каким требованиям нужно соответствовать?

Курс рассчитан на действующих HR-специалистов, которые хотят освоить или углубить знания в аналитике. Плюсом будет опыт работы в Excel или Google Таблицах.

Чтобы понять, подходит ли вам курс, пройдите бесплатную вводную часть. Из неё вы узнаете, какие задачи бизнеса вы сможете решать с помощью HR‑аналитики и как будет проходить курс.

Кто будет помогать мне проходить курс?

Наставники и ревьюеры — это эксперты в области HR-аналитики.

Теорию и практические задания подготовили тоже практикующие специалисты из крупных компаний. А методисты Практикума сделали так, чтобы материал легко воспринимался.

Что делать, если я не справлюсь с нагрузкой?

Если случилось непредвиденное или понадобилось уделить больше времени закреплению материала, напишите своему куратору. Он поможет перенести дедлайн сдачи проекта или перевестись в более позднюю когорту. На общую стоимость курса это не повлияет.

Если не понравится, я могу вернуть деньги?

Конечно. Если курс ещё не начался, вернём всю сумму. Если уже начался, придётся оплатить прошедшие дни со старта вашей первой когорты — но мы вернём деньги за остаток курса. Более подробно рассказываем об этом в 7 пункте оферты.

Получу ли я какой-то документ после курса?

Да, вы получите сертификат о завершении курса.

Как можно оплатить?

Банковской картой: внести всю сумму сразу или платить ежемесячно.

Ежемесячные платежи работают так: вы вносите первую оплату, и в этот момент привязывается карта. С этой карты автоматически будут списываться следующие платежи каждые 30 календарных дней. Например, оплатили 25 марта — следующий платёж пройдёт 24 апреля. Курс будет стоить меньше, если оплатить его сразу целиком.

Через компанию: юридические лица также могут оплатить курс в Практикуме. Чтобы заказать счёт для оплаты, оставьте заявку на странице для корпоративных клиентов.

Можно ли оплатить курс за счёт работодателя?

Да, работодатель может оплатить курс полностью или разделить оплату с вами: например, поделить сумму 50/50 или 75/25.

Чтобы оформить оплату за счёт работодателя, оставьте заявку на странице для корпоративных клиентов.

На каком языке проходит курс?

Всё будет на русском: теория, практические задания и вебинары, а ещё чаты с куратором, наставником и другими участниками курса.

В какой валюте можно оплатить курс?

Оплатить курс можно в любой валюте, кроме российских рублей.

Чтобы вам было проще сориентироваться, мы указываем примерную стоимость в долларах США, но списание будет в казахстанских тенге, а конвертация — по курсу вашего банка.

Давайте поможем

Напишите, как вас зовут и по какому номеру можно связываться — позвоним и расскажем всё про курсы

Соглашаюсь на обработку персональных данных

Курс «HR‑аналитика»